Comentarios en: Caterva de incompetentes.

Por: Doctor Mapache

Doctor Mapache — Tue, 15 Dec 2009 21:15:27 +0000

A pesar de ser la entrada algo viejuna me animo a comentar para decir Ramen.

y puntualizo lo de los sindicatos, deberían ser tratados como lo que son, unos putos traidores, por que, a pesar de estar de acuerdo con el concepto de sindicatos, estos paniaguados no merecen ni el nombre, ni la bandera que dicen representan, ya que mancillan la historia con su actitud.

Por: zargonath

zargonath — Wed, 12 Nov 2008 10:03:45 +0000

De acuerdo contigo ponzonha, yo tambien estoy bastante quemado con este tipo de gente (y es verdad donde estaran el gordo y el flaco ? no se les ve desde la boda real que yo recuerde jeje).

Y otro click en el casino de mi parte

Por: Bapho

Bapho — Sat, 08 Nov 2008 00:11:19 +0000

No puedo estar mas a favor de tu propuesta. Pienso exactamente lo mismo. No veo nada malo en un poco de control para estar seguro de que la gente hace su trabajo de manera mas o menos correcta. Nada de ser esclavistas ni poner retos imposibles, pero si tienes que poner ladrillos, por lo menos ponlos y ponlos mas o menos bien.

Te has ganado un click en el anuncio

Salu2,
Bapho.

Por: Ponzonha

Ponzonha — Thu, 06 Nov 2008 21:02:12 +0000

No llego a estar del todo de acuerdo contigo Benton. Igual me he vuelto un radical, o un nazi, pero sigo pensando que el trabajo nunca debe ser tomado por seguro.
Mi sistema no propugna el despido libre, ni que el empleador tenga libertad para despedir. Nada más lejos de la realidad. Sencillamente, se trata de cumplir el contrato por ambas partes. Así de sencillo. Si acaso, a medida que nos hacemos mayores, en lugar de renovar cada cinco, pues cada siete años. Pero siempre sujeto a objetivos.
Es más, creo que no me expresé bien al contarlo. Yo no propongo que los méritos los evalue el propio empleador. Los méritos, para ser objetivos al 100%, deberían evaluarse de forma externa a la empresa.

Por: El Tabernero

El Tabernero — Thu, 06 Nov 2008 17:44:00 +0000

Benton: Me has convencido. Me gusta que me argumenten las cosas y, en este caso, lo has hecho. Gracias, majo

Pd: Desconocía la meritocracia, algo nuevo que aprendo.

Por: Ponzonha

Ponzonha — Thu, 06 Nov 2008 11:16:03 +0000

Aclaro unas cosillas.
El post no va contra los funcionarios, responsables (los buenos) de que el país funcione. No, va contra los jetas, caraduras e hijosdeputa que abundan en la res pública y en la empresa privada.
Y respecto a los sindicatos, no sólo me cago en sus muertos virtualmente, sino que también lo hago en el mundo real. Y no soy el único.

Por: Jelens

Jelens — Thu, 06 Nov 2008 10:18:46 +0000

Levas toda la razón, toda, la más clara y absoluta razón. ¿Qué más decir? Absolutamente nada pues has tocado todos los palos.

Si quieres ver borregos que cobran dinero y no hacen nada, pásate por mi empresa. Aquí hay empleados que son indefinidos por “amigismo” y por “peloteo”, cuando luego en sus puestos de trabajo son unos incompetentes y los que llevamos años nos comemos los marrones porque claro, para eso somos veteranos.

Dame paciencia señor…

Por: Daniel

Daniel — Thu, 06 Nov 2008 10:01:46 +0000

Ponzonha esta entrada ha calado hondo. En mi humilde opinión, cualquier trabajador que se vea en la suerte de ser funcionario termina cayendo al lado oscuro, somos débiles y cuando uno no trabaja en lo que le gusta pues…
Imaginemos que otra profesional tuviera la capacidad de trabajar menos sin tener miedo a ser despedido. Cuando uno va a comprar pescado un martes y está todo lleno, ves al pescadero matándose por atender lo más rapido posible ya que su bolsillo depende de ello, si fuera funcionario, me temo que los “pezqueñines” se convertirían en auténticos tiburones.
Un saludo.

Por: Benton

Benton — Thu, 06 Nov 2008 09:46:32 +0000

Evidente, Tabernero, lo del sistema de premios. Se llama meritocracia y es viejo como Napoleón. Sin embargo, el sistema de meritocracia depende en gran medida de que quien da las recompensas tenga dos dedos de frente. Hay empresas en las que el jefe es tan ignorante como una mula trisómica; a poco listos que sean los currelas-rémoras, cumpliendo y poco más, se llevan el indefinido.
Por cierto, creo que cumplir con el trabajo de uno y tocarse las pelotas a dos manos son actividades y actitudes incompatibles entre sí. Por ende, alguien que se toca el higo en el curre deberá ser despedido en el acto, mientras que otro que hace su trabajo en su jornada laboral de manera efectiva deberá ser recompensado. Reitero, ¿cuál debe ser el criterio del empleador para decir quién merece recompensa y quién no? Ahí entran los objetivos de los que hablaba Ponzonha. Sin embargo, objeto a su sistema de renovación contínua que el trabajo debe ser estable a partir de cierto tiempo trabajado, porque si no volvemos a lo mismo de hace un siglo, es decir, la mano ancha del empleador para decidir que hoy no necesita tu trabajo, pero mañana sí. Esto lleva a frustración, indignación, cólera, desórdenes, etc.
Es decir, la estabilidad laboral debe ser impuesta por ley, no puede ser dejada al albedrío del empleador, al de un concepto subjetivo de productividad o a los requerimientos abusivos de un mínimo de ventas mensuales (luego vienen las crisis económicas). Pienso que esto es un pilar fundamental de la sociedad del bienestar, dado que, de no existir, repito, nos convertiríamos en gente frustrada al 100%. Y ese tipo de gente no tiene nada que perder y sí mucho que ganar, my friend.

Por: Alex

Alex — Thu, 06 Nov 2008 09:37:58 +0000

Y yo que dentro de menos de un añito entraré en el mundo laboral con toda la ilusión del niño que se acuesta en la víspera de reyes…

¡Contratos por puntos!