Una de las cosas que tiene salir fuera es que puedes ver tu propio país con perspectiva, que es como se ven las cosas mejor.
En España somos muy aficionados a las becas, a los becarios y a las becarias. Estamos encantados con un sistema que permite que la gente coja experiencia antes de trabajar, que permite que los recién salidos de la enseñanza tomen su primer contacto con el trabajo, pero de una forma light, para no agobiar. Una costumbre que, en definitiva, permite a los jóvenes reforzar sus capacidades y aptitudes cara a encontrar un empleo.
LOS COJONES.
Seguramente ahora voy a soltar una sarta de obviedades que ya conocerás, porque imagino que un alto porcentaje de mis lectores habrán pasado por una etapa de becario, pero no me voy a quedar callado. Se mire por donde se mire, una beca es un abuso, un insulto y una aberración que no deberíamos permitir en nuestro país. Si sobre el papel podrían defenderse (cosa que dudo) la realidad es bien distinta: las becas son mecanismos que permiten que un empresario (el Estado incluído) disponga de mano de obra barata y sin derechos. No nos engañemos, no conozco ningún caso de becario que estuviera realizando una labor significativamente diferente que los empleados equivalentes de la empresa. Joder, yo mismo pasé de investigador becario a contratado sin que mis obligaciones, horarios ni responsabilidades variasen ni un ápice. Como yo, casi toda la gente que conozco. De hecho una de las ilusiones por las que uno acepta una beca de mierda en una empresa es por si acaso al final se convierte en contrato. Muchos son atraídos a los tablones de anuncios de las facultades con esa ilusión, sin darse cuenta que esa misma beca es la que lleva ofreciéndose desde hace diez años, porque el empresario sabe que entre todos le proporcionamos un peón nuevo cada seis meses y además le agradecemos el favor.
No amigos. Para formar existen los contratos de formación, en los que deberían figurar claramente las obligaciones y los derechos del trabajador en formación, que aparte de aprender, realizará un trabajo para la empresa.
Quizá la peor variante de este sistema esclavista sean las becas de investigación. De todos es sabido que los investigadores no trabajamos y, por lo tanto, es inútil ofrecernos un trabajo real, con su contrato y todo. Es mejor darnos una ayuda, que con eso nos conformamos. A este carro se suben todas las fundaciones de las cajas de ahorros (la famosa obra social), muchas de las fundaciones de grandes empresas y algunas fundaciones filantrópicas (como la que me paga a mí). Normalmente son becas cuya única finalidad es cosmética, la empresa se gasta unos pocos € para salir en los papeles y luego hacerse la foto. Oye, que si te toca una, ni tan mal, pero dado que estamos en el país de la chapuza, la pandereta y el enchufe, las posibilidades son escasas si no conoces a nadie de antemano. En cualquier caso, creedme si os digo las becas de investigación que se ofrecen en España son UNA PUTA MIERDA PINCHADA EN UN PALO, porque cuando sales fuera te das cuenta que cobras menos y tienes menos derechos que el último mono.
En cualquiera de los casos, estamos hablando de una “retribución dineraria” que en el peor de los casos es poco más que una limosna y en el mejor se acerca a un sueldo, eso sí, sin paro, sin seguridad social pero sí con IRPF. Vamos, el tipo de cosa que a cualquier ciudadano de un país del primer mundo le pondría los pelos de punta. Y eso si cobras, porque también existen las becas por amor al arte, las pasantías y demás esclavitudes heredadas de un pasado de explotación que ya teníamos que haber superado.
Precisamente por eso creo que la única postura racional y razonable es la oposición frontal a este tipo de hábito de apariencia bondadosa y realidad perversa. Ahora es cuando diría eso de “a ver si a algún partido se le ocurre…” pero como ya soy mayor no lo voy a decir, porque se de sobra para quién gobiernan los representantes del pueblo (LOL).
Un abrazo y, si eres becario, dos.
No soy becario aún, pero previsiblemente lo seré. Eso sí, cada vez que leo algo de esto (y lo hago con mucha más frecuencia de la que me gustaría) me dan ganas de dejar la bioquímica y meterme a cajero del Mercadona. ADV.
Soy becario.
Me tratan muy bien.
Estoy pensando en dejar el doctorado por la precariedad durante el proceso y por miedo a que no se me valore dentro de unos años. Sí tuviese un contrato al uso,creo que lo vería de otra manera y seguiría.
Help!!
Aunque me lo ofrecieron, en su momento, rechacé hacer el doctorado por este mismo motivo.
Ánimo.
No puedo opinar sobre becas de investigación porque no he “sufrido” ninguna. Pero siendo España como es, es una temeridad doctorar sin plantearse marchar fuera. La realidad es que una empresa privada de raíces españolas no va a contratar a un doctor en x, por lo que ya las posibilidades se reducen. Todo se mide por costes, no se ve que invertir en conocimiento puede ser fuente de ingresos gracias a la diferenciación y la innovación, “eso es para los alemanes”. El caso es que hecha la ley hecha la trampa, tenemos pila de modalidades de contrato y siempre hay alguna zorrería nueva con la que poder tirar de mano de obra fácil, como los contratos en prácticas, todo el mundo conocemos casos de “abuso consentido legalmente”. Me revienta cuando oigo la frase de “las empresas están para crear dinero, el Estado para crear empleo”. Se puede ser más paleto? Ya no estamos en la época taylorista, las personas es el único recurso que se sostiene de por vida! Pero es mejor tirarse el balón el uno al otro y aqui nadie tiene la responsabilidad en materia laboral.
No estoy muy puesto en estos temas la verdad, y tienes mucha razón en lo que dices, pero también me parece que lo de las becas es una forma de que cuando acabes la carrera no vuelvas a casa para pasarte años sin hacer nada con tu vida =P
Estamos centrando el debate en la I+D, pero yo tenía también en mente al becario de oficina, de periódico, de informática… que son clásicos en nuestro país, desgraciadamente.
Verdades como puños.
Pues si no centramos el tema en I+D volvemos al tema de los costes de nuevo, es más barato un becario de x que una persona a media jornada. Puedo entender que para una empresa los costes de personal pesan mucho al cabo de un año pero encima en este país nadie quiere pillar el toro por los cuernos… Yo eliminaba la figura de prácticas en empresa gratuitas (he sufrido 2 y nunca mais), becas de investigación, ajustaba el contrato de prácticas a determinados casos (y nada de 2 años y a la
putacalle para meter a otro por otros 2 años) porque lo único que hacen es aumentar la precariedad, destruyen capital humano constantemente. ¿Quieres flexibilidad? Contrato parcial que parece que lo tenemos olvidado en este país. Por ejemplo el becario informático, le enseñas las entrañas de tu empresa para tenerlo puteado y que luego se marche a la competencia en cuanto le ofrezcan algo mejor (lógicamente)… eso no es estrategia empresarial, es ser un poco palurdo… uff, me pongo mala con estos temas…Os planteo la otra cara de la moneda. ¿Cuantos doctores estáis dispuestos a entrar en el circuito privado sin antes explotar al máximo las posibilidades de quedaros en el sistema público?
El 10% siendo optimistas. De lo que no os dáis cuenta es de que el sistema no puede funcionar de esa forma. Las becas existen (teoricamente) para que el individuo recien formado y no suficientemente preparado para incorporarse al mercado laborar de forma competitiva adquiera la experiencia mínima necesaria para optar a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones que aquellos que ya poseen algo de experiencia.
Si el problema es que en esa formación el becario tambien produce, entonces estoy de acuerdo en que los derechos del becario se equiparen con el del trabajador en plantilla. No el sueldo, por supuesto.
El problema es que mezcláis dos filosofías muy distintas. Por un lado pretendéis los mismos derechos y retribuciones que un empleado privado y por otro la estabilidad, “intensidad” y “productividad” de un empleado público. Está muy bien eso de pedir que se os financie vuestra formación al nivel de cualquier trabajador para luego quedaros en el sistema público en el que de nuevo se os tiene que volver a financiar.
Si os interesa, os pongo ejemplos prácticos de gente que seguramente conocéis alguno de vosotros.
No tenía que haber mencionado la investigación, porque el debate se abre demasiado. Yo en quién pensaba realmente era en mi hermana, que ha pasado de becaria a contratada después de 8 meses y no ha cambiado ni de horarios, ni de obligaciones ni de tareas en empresa.
@Pau: Mi opinión es que, no es quién está dispuesto a meterse en lo privado antes que en lo público, es si lo privado le interesa un recurso humano con esa cualificación. La empresa privada no acepta la figura de doctor como candidato idóneo, sea porque por Ley deben tener x sueldo, o no hacer un contrato con una titulación inferior o porque la empresa no pueda darle lo que busque para bien o para mal, excede en requisitos y al final el sistema obliga a tirar por otro lado.
Dejando a un lado los doctores, como bien dices, teóricamente las becas tienen esa finalidad pero a pie de calle, o bien el becario es apartado o sobreexplotado en la cadena de valor. Por experiencia, lo mejor es sentirse de igual a igual en una organización y la formación que careces cuando sales de la Universidad o de donde sea, aunque tu productividad sea menor, es algo que coges rápidamente pegándose con los imprevistos y resolviéndolos uno mismo, de hecho, la ventaja es que aprendes de los veteranos pero llegas con ideas nuevas y más motivación (siempre y cuando te dejen). Si hay formación adecuada por parte de la empresa y un programa de adaptación bien hecho con “mentoring” o con lo que sea, el resultado a medio o largo plazo es más productivo que si tiras de mano de obra de “usar y tirar”. Al fin y al cabo creas capital humano que se queda en la empresa.
Vane, te aseguro que el empresario medio no tiene ningun interés en usar y tirar a nadie. El tiempo es oro y el tiempo de formación aún más, al ser de “baja productividad” por lo que el empresario, por egoismo, prefiere no tener que sustituir al trabajador cada dos por tres.
En los contratos laborales en la empresa privada el sueldo no va en función de la titulación universitaria. Un empresario no tiene que pagar un euro más a un doctor por el simple hecho de serlo. Por lo tanto si el puesto de trabajo se lo da a un doctor pues mejor porque tendrá más experiencia aunque le cueste un poco más pagar por esa experiencia. El problema surje de nuevo cuando la experiencia del doctor no es útil o no del todo.
De todos modos, el mayor problema al que se enfrenta un empresario que quiera contratar a un doctor es convencerle para que deje su nido caliente o sus expectativas funcionariales y se exija a sí mismo mayor riesgo y eficacia. Eso se consigue normalmente en paises donde la cultura empresarial (emprendedora) está mucho más arraigada y el sector privado no compite directamente con el publico.
En la empresa donde yo trabajo se oferta un contrato indefinido como investigador con 35000 euros/año bruto. Es para doctores con experincia en su campo (post-doc). Es imposible competir en horarios, prevendas (convenios) y sueldo con un organismo público de investigación a no ser que seamos Roche, Abbot, etc
@Pau: No, si ya sé que hay un coste implícito cuando cambias a un trabajador y no interesa pero es una contradicción precisamente tirar de becarios (o contratos en prácticas o equivalentes) diciendo que la productividad es menor: no quiero incurrir en costes de personal (de todo tipo) altos así que tiro de becarios porque da más flexibilidad y me resuelve la papeleta en ciertos puestos pero sin embargo sé que es un trabajador que no está implicado con la empresa y si le ofrecen algo mejor se irá, con lo cual a l/p lo que me quise ahorrar por un lado lo pierdo por otro. A lo mejor se va a la competencia o no puedo usarlo para promoción interna, a eso me refiero con lo “de usar y tirar”. No sé si me estoy explicando bien, se desperdician recursos.
Sobre la categoría, no es sólo eso, al fin y al cabo el salario se puede negociar, pero hay que tener en cuenta las prestaciones a la SSoc, puedes contratar a una persona en grupo 2 cuando debería cotizar por 1 y no creo que a nadie le parezca genial. Y que alguien me corrija si me equivoco pero eso se suele hacer, a mi me lo han hecho en mi profesión. Por otro lado se supone que son de alta cualificación, una empresa privada (que en nuestro censo son un 95% PYMES) ¿tienen un departamento de I+D con más profesionales donde desarrollar ideas? ¿Pueden ceder dinero específico para investigar en proyectos nuevos mientras sacan los que les dan de comer? Me temo que por normal general no. Eso es factible en un “Google” pero en PEPE, S.A. es complicado sino arriesgado. Y si, todo el mundo quiere aspirar a la multinacional de turno pero en este país, quien paga más % de los impuestos y las cotizaciones es la pequeña y mediana empresa, y que yo sepa, no hay muchos grupos “Mondragón”. Lo que quiero decir es que en la empresa privada es complicado sacar rendimiento a un doctor.
En cuanto al problema del empresario, si que coincido contigo en lo de la cultura emprendedora. Además en este país se debe cambiar de mentalidad, como he oído decir alguna vez “para fabricar máquinas están los chinos que en eso tienen la ventaja competitiva por sus bajos costes, para fabricar ideas estamos el resto” y en el fondo creo que es verdad pero no está asimilado. Por otro lado, la presión fiscal a la que están sometidas y los putos bancos que no sueltan un duro en financiación (que ya digo que lo de las famosas ICO es una estafa).
@ponzonha
se masca la necesidad de post sobre doctorado.
Tengo un amigo en una empresa de las grandes y parece que lo van a contratar tras 10 meses de becario. No cambiará de obligaciones.
@loistf: ¡A eso es a lo que me refiero! O sea que tras diez meses ya han considerado que merece un contrato. Entonces, ¿Cómo interpretamos esos 10 meses? ¿Sacrificio? ¿Formación low cost? ¿Ahorro puro y duro?
Respecto al post sobre doctorado dime ¿Qué te gustaría saber?
@Ponzonha: @Ponzonha: Injustificable. Yo antes solía considerar que era para probarte y comprobar si vales o no, pero ahora tiendo más a la precariedad por sistema y punto.
Sobre el doctorado, todo lo que me des
. Bromas aparte, me gustaría creer que si lo hago y luego la vida me lleva lejos (léase, una ciudad distinta a la universidad donde lo haga) que mi trabajo será valorado y no ser un recién titulado más viejo y menos interesante para las empresas.
Mi campo es la ingeniería, por cierto. No sé si a vosotros, pero a mi me da la impresión de que cuando se habla de estas cosas (medios tradicionales y 2.0) se habla únicamente de químicos y biólogos.
@loistf: En corto: el doctorado sólo te lo recomiendo si te quieres dedicar a la investigación o a la academia.
En mi opinión, si quieres trabajar en una empresa, pues ponte a trabajar. Cuanto antes empieces, mejor. Eso hablando de España. Yo aquí en Francia veo que algunos colegas se hicieron el doctorado y se fueron a una empresa… para luego volver al sistema público. Pero claro, imagino que en el campo de la biotecnología/agronomía hay muchos nichos que sólo alguien muy formado puede ocupar. Desconozco si eso ocurre en la ingeniería.
Y sobre que sólo se hable de Dres. químicos y biólogos es normal ¿Quién cojones aguantaría a un Ingeniero Doctor?
Yo sufrí en mis carnes lo de “prácticas en empresa gratuitas” y es penoso,con el horario completo y haciendo todo todo,que en un principio pensaba que había que aguantarlo como sea un tiempo,porque seria eso,un tiempo,pero nada mas lejos de la realidad,fueron 6 meses que jamas repetiré, por supuesto,cuando pasaron esos meses, a la calle con palmadita en la espalda y varios diseños míos colgados en el palmares de esa empresa y otro mas a pasar 6 meses…
¿Te quieres echar unas risas Ponzo? pues escucha esto. La semana pasada nuestro querido ayuntamiento de Oviedo anunció a bombo y platillo el PLAN DE EMPLEO para el 2011, financiado en un 99% por el Principado. En el plan se recogen 138 nuevas contrataciones por un año, de las cuales 131 serán contratos en prácticas y 7 contratos en formación. Estos 138 nuevos empleados pasarán a sustituir a los 138 del anterior Plan de Empleo 2010, en el que todo eran contratos estandar, por lo que de practicar nada, van a trabajar lo mismo que los anteriores y punto.
Si el estado se permite hacer esto, con que cara le va a decir nada a los empresarios que lo hagan.
Hola, soy de México y estaba pensando en irme de beca de investigación a España. Me gustaría muchísimo poder platicar contigo, que aquí nos lo presentan como lo máximo pero quisiera conocer la otra cara de la moneda.
Saludos
@AndPerseo: Hola AndPerseo,
estaré encantado de conversar contigo. Antes de entrar en materia, me gustaría saber algunas cosas para centrar el tema: ¿Cuál es tu especialidad? ¿Con qué tipo de beca piensas venirte? ¿Dominas el Inglés?
+1000
Dices exactamente todo lo mismo que yo pienso. Somos muchos los que estamos muy hartos y con ganas de salir a quemar contenedores… Y gracias por tus dos abrazos
Ponzo: Gracias
Gracias porque ya empezaba a pensar que no debía estar bien de la cabeza, quizá alucinaciones, paranoia…
Cuántas veces me he visto hablando de este tema con amigos, familia, amigos de amigos…y parecía que, de repente no hablábamos el mismo idioma y al parecer incluso estábamos siendo teletransportados a un desconocido país que curiosamente se llamaba como éste.
Becas, voluntariado, trabajos de mierda teniendo un currículum con el que tienes que hacer malabarismo para que, como recomiendan, quepa en un solo folio.
No entiendo a España, no entiendo a los españoles. Por lo visto, la gente está harta, pero la manifestación masiva y espontánea (y sin tinte político) se niega a surgir…Pero, ¡Ey!, un anónimo me envió un día un sms informarme del Macro-botellón que se iba a celebrar tal día: fue todo un éxito de asistencia (25.000 personas). Llegó a salir incluso en los telediarios!!!
En fin, Ponzo me alegro enormemente que estéis en Francia. Un saludo para los dos.